考核促發(fā)展?師徒共成長——兩淮控股集團開展師徒結(jié)對半年考核
發(fā)布日期：2024-03-08 08:18:06 瀏覽次數(shù)：2005
為加強師徒結(jié)對工作的管理與監(jiān)督，加大對青年職工的培養(yǎng)力度，近日，集團黨委委員、工會主席方水寶帶領(lǐng)工會工作人員赴集團各項目部、生產(chǎn)車間，對各工會師徒結(jié)對情況進行半年度考核。
每到一處，工作組都認真了解師傅和徒弟的基本情況，通過召開座談會、提問溝通、檢查工作臺賬資料、走訪了解情況、量化打分等方式，對師傅的授技態(tài)度和職業(yè)精神、授技內(nèi)容，徒弟的思想品德、學(xué)技態(tài)度和職業(yè)精神以及師徒配合度、現(xiàn)場溝通交流探討工作情況進行了考核。
考核過程中，方水寶對各工會師徒結(jié)對工作的整體開展情況給予肯定，他表示，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，站位高，工作推進落實扎實有效，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀師徒隊伍。同時就做好下一步工作給予針對性指導(dǎo)，希望導(dǎo)師們要以身作則，成為青年職工的榜樣和引領(lǐng)者，關(guān)注青年職工的學(xué)習(xí)進展和成長情況，做青年職工成長的引路人；青年職工要提高學(xué)習(xí)的主動性，進一步加強本職工作崗位知識和相關(guān)專業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域知識學(xué)習(xí)，加強與各公司、各部門以及業(yè)務(wù)單位之間的溝通交流，提高品德修養(yǎng)，不辜負導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助，不辜負公司的培養(yǎng)和期望。
此次共對16對師徒進行了考核，并結(jié)合各車間、項目部生產(chǎn)實際，對師徒進行監(jiān)督指導(dǎo)。目前，大部分徒弟已經(jīng)能具備相關(guān)知識技能、獨自承擔(dān)工作，但同時還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在徒弟自學(xué)能力存在不足，圍繞中心提升自己工作方向思路方面、思考不夠深入等問題。下一步，集團工會將繼續(xù)進行跟蹤管理，及時跟進每一對師徒的動態(tài)，全面了解結(jié)對動態(tài)，及時解決結(jié)對過程中遇到的問題，確保“師徒結(jié)對”工作落到實處，發(fā)揮實效。
圖為師徒結(jié)對監(jiān)督檢查現(xiàn)場
付敏/文 集團各分工會/圖
